Finiquito por renuncia: ¿qué es y cómo se calcula?

El finiquito por renuncia es un documento que se redacta cuando un empleado decide dejar su trabajo de forma voluntaria. Este documento es importante ya que tiene como objetivo certificar que el empleado ha recibido todos los pagos y beneficios a los que tiene derecho, así como también confirmar que ha cumplido con todas sus obligaciones laborales. El finiquito por renuncia también puede incluir una declaración de que el empleado no tiene ninguna reclamación pendiente contra la empresa y que ambas partes han llegado a un acuerdo sobre el término del contrato laboral.
 

Cómo calcular el finiquito

En México, el finiquito se calcula en base a varios factores, incluyendo el salario del trabajador, el tiempo trabajado y cualquier bonificación o prestación adicional a la que el trabajador tenga derecho. Para calcular el finiquito, primero se debe determinar el salario diario del trabajador dividiendo su salario mensual entre el número de días laborables en el mes. 
 

Luego, se multiplica este salario diario por el número de días trabajados para obtener el salario total que se debe pagar al trabajador. Además, se debe sumar cualquier bonificación o prestación adicional, como el aguinaldo o el préstamo a cuenta de salario, para obtener el total del finiquito. 
 

Es importante señalar que en México, el finiquito también debe incluir el pago de cualquier indemnización a la que el trabajador tenga derecho en caso de despido injustificado.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
 

Aunque a veces se utilizan indistintamente, finiquito y liquidación son dos conceptos diferentes en el contexto laboral. 

El finiquito es un documento que se redacta al momento de finalizar un contrato laboral, ya sea por renuncia, despido o término del mismo. Este documento certifica que el trabajador ha recibido todos los pagos y beneficios a los que tiene derecho, así como también confirma que ha cumplido con todas sus obligaciones laborales. 

Por otro lado, la liquidación es el proceso mediante el cual se determinan y se pagan todos los derechos y obligaciones del trabajador al momento de finalizar un contrato laboral. La liquidación puede incluir el cálculo y pago del finiquito, así como también el pago de cualquier indemnización a la que el trabajador tenga derecho en caso de despido injustificado. 
 

En resumen, el finiquito es el documento que certifica el pago de todos los derechos del trabajador al momento de finalizar un contrato laboral, mientras que la liquidación es el proceso que se lleva a cabo para determinar y pagar dichos derechos.

Ejemplo de cálculo de finiquito por renuncia
 

Supongamos que un trabajador en México ha decidido renunciar a su trabajo y desea calcular su finiquito. Su salario mensual es de $10,000 pesos y ha trabajado durante 30 días en el mes actual. Además, tiene derecho a un aguinaldo de $5,000 pesos y ha acumulado un préstamo a cuenta de salario de $2,000 pesos. 

Para calcular el finiquito, primero se debe determinar el salario diario del trabajador dividiendo su salario mensual entre el número de días laborables en el mes, lo que da un salario diario de $333.33 pesos ($10,000 / 30 días). Luego, se multiplica este salario diario por el número de días trabajados para obtener el salario total que se debe pagar al trabajador, lo que da un total de $10,000 pesos ($333.33 x 30 días). 
 

Además, se debe sumar cualquier bonificación o prestación adicional, como el aguinaldo o el préstamo a cuenta de salario, para obtener el total del finiquito. En este caso, el finiquito total sería de $17,000 pesos ($10,000 + $5,000 + $2,000).